排头兵实践活动巡礼”之五
按照市委关于开展“以三个走在前面”为主题的排头兵实践活动的统一工作部署，自2006年3月以来，市委办公厅结合自身工作实际，紧密围绕排头兵实践活动任务，统一思想，立足本职，创新形式，注重实效，排头兵观念深入人心，排头兵活动得到落实，排头兵形象得以树立，排头兵风尚培育形成，“三服务”水平和能力有了显著提高，出色完成了各项工作任务。全厅干部职工奋发进取、昂扬向上，忘我工作、无私奉献，展现出良好的精神风貌，充分发挥了排头兵的示范带动作用。
深刻领会开展排头兵实践活动重要意义，以排头兵观念引领办公厅人的思想风貌
市委对排头兵实践活动非常重视。去年初，市委书记李鸿忠明确批示：“排头兵精神、排头兵实践活动对深圳尤为重要，我市要借此东风，充分发挥这个‘平台’的效用，进一步推动我市的先进性教育活动，进一步强化我市在落实科学发展观时期发挥排头兵意识。此项活动在深圳要大力推进。”
活动部署后，市委办公厅立即召开厅班子理论中心组学习会和全厅干部大会，传达贯彻中央、省、市有关指示精神，统一全厅干部思想，研究探讨如何开展好这项活动。在学习和探讨中，大家深刻认识到，发挥排头兵作用是中央和省对深圳的殷切期望和明确要求，更是深圳在新的历史时期义不容辞的历史使命。市委办公厅是市委的中枢机构，在落实市委决策、开展排头兵实践活动中，更应充分发扬排头兵精神和排头兵作用，始终走在全市各级机关的前列。经过讨论大家认为，在办公厅开展排头兵实践活动，就是要进一步增强争当排头兵的责任感和使命感，把排头兵实践活动融入到先进性教育活动中，争当先进性教育活动的表率；融入到为市委服务工作中，争当“三服务”工作的标兵；融入到业务竞赛中，争当业务竞赛的优秀；融入到下基层联系和驻点工作中，争当基层基础工作的先锋；融入到落实“责任风暴”和“治庸计划”中，争当落实市委决策的楷模；融入到办公厅风气建设中，争当机关内部管理的“样板”。
巩固保持共产党员先进性活动成果，并以排头兵形象延续丰富先进性的深厚内涵
市委办公厅积极推进机关党建的创新发展，不断巩固和扩大党的先进性教育活动的成果，在党员干部中努力弘扬排头兵精神。市委常委、秘书长、办公厅主任戴北方亲自给全厅党员上了题为“把忠诚写在办公厅的旗帜上”的党课，要求和激励全厅同志以坚定的政治信念和高度的政治责任感认真对待市委交付的每一项工作任务，向市委交出最好的答卷。
该厅还精心组织各种形式的主题活动，如举办“落实责任风暴，争创三有一好”主题演讲比赛、以“办公厅的昨天、今天和明天”为题的学习沙龙等，以积极健康的内容、生动活泼的形式，引导大家正确地认识新时期共产党的责任，正确地认识自己的人生，正确地认识市委办公厅在推进全市工作中的重任，从而有力地激励了全体党员干部的责任心、使命感和创新精神，发扬了办公厅的优良传统，充分展现出办公厅干部的良好精神风貌。在排头兵活动中，该厅涌现出像曹良亚、黄伟等一批优秀的共产党员，这些同志在各自的岗位上忠于职守，兢兢业业，无私奉献，作出不平凡业绩，发挥了排头兵的示范带动作用。
深入开展领导干部下基层联系和基层驻点工作，勇当落实市委重大决策的排头兵
为认真贯彻落实市委关于“基层基础年”的工作部署，该厅率先开展了领导干部下基层联系及机关干部驻点活动，从去年3月至10月，由厅领导带队，各局处室参加，分别联系了宝安区的光明、福永、沙井、龙华和龙岗区的坪山等五个市委领导挂点街道，先后选派三批干部、12名同志，分批分组到光明、龙华街道驻点。下基层和驻点同志把到基层锻炼当作丰富人生阅历，提高能力素质，增进与基层感情的很好平台，以高度的责任心、饱满的工作热情和强烈的使命感，努力当好“五员”，即学员、信息员、调研员、宣传员、督查员；普遍做到“三个走遍”，即走遍联系点的社区居委会、走遍困难群众、走遍辖区单位，详细了解当地的社会经济情况、稳定与发展中存在的主要问题及干部群众关心的热点难点问题，积极宣传党的方针政策、市委市政府重大决策，解难释疑，广交朋友，做深入细致的思想工作。
在这次活动中，办公厅撰写工作信息近100条（份），形成了一批有价值的调研成果，为当地人民解决了许多实际困难。如驻光明街道工作组就光明街道面临的同富裕工程、群众住房、土地返租、失业人员就业等5类12个问题，分门别类形成《光明街道需要市直有关部门协调解决主要问题一览表》、《龙华街道需要市直有关部门协调解决主要问题一览表》，并提出解决意见和建议，协调部门予以解决。这些工作信息和调研报告引起市领导高度关注，先后批示达120多次。驻点同志在基层与广大人民群众建立了深厚的感情，如驻光明街道的同志主动联系为光明社区助建了一个小型图书馆，配置五千册图书和20台电脑，为社区群众看书学习提供便利。基层干部群众普遍反映，办公厅的同志作风朴素，低调务实，是人民的好干部。
实施以业务竞赛为核心的绩效考核制度，以排头兵标杆提升干部队伍的整体素质
市委办公厅积极落实市委的“责任风暴”和“治庸计划”，率先摸索出一套惩庸提能、切实可行的绩效考核制度。从2005年开始，该厅开始实施业务竞赛制度，即将每个干部职工的岗位予以量化，确认工作职责，一人一表制订个人岗位考评表。通过一级评一级、厅务会班子讨论以及半年工作述职等形式，每月、每季、每半年进行业绩评定，并作为年终评比和职务提任的重要依据。业务竞赛制度实施以来，全厅干部对自身所承担的工作职责有了更加深刻的认识，工作责任感和工作进取心更强了，各局处室工作效率和服务水平都有了进一步的飞跃，真正起到了落实责任、提能减庸的效果。
立足本职工作创立排头兵业绩，不辜负市委对办公厅的殷切期望
市委对办公厅的期望很高，要求也很高，市委书记李鸿忠在与办公厅干部的座谈会上，要求办公厅的同志“视常为圣、视小为大、视轻为重”，“把市委办公厅的干部队伍建设成为全市机关一流的队伍”。市委副书记白天在全厅干部大会上，要求办公厅的同志要珍惜自身所处的工作环境，做到讲风气、讲责任、讲学习、讲能力，成为办公厅工作的行家里手。办公厅的同志牢记市委的要求和嘱托，以高水平、高质量、高效率的工作作为开展排头兵实践活动的出发点和落脚点，埋头苦干，开拓进取，以排头兵的精神争创排头兵的业绩。
近一年来，办公厅不断提高参谋助手、督促检查、协调把关作用，不断推进服务创新，办文、办会、办事，综合、机要、保密、督查，信息、自动化等等，各局处室你追我赶、奋力争先，在本业务领域先后获得多项荣誉称号。如机要交通处荣获中办机要交通局的“优胜单位”和四个“全优个人”，并荣立一个“二等功”；信息处荣获中办国办信息报送先进单位和省的信息工作先进单位；机要局荣获“全省密码工作先进单位”；市保密局荣获“全国保密工作先进集体”、“全省保密工作先进集体”；市史志办荣获“全国党史系统先进集体”、“全省党史系统先进集体”，10项成果受到广东省委党史研究室的表彰等。
积极培育“四种环境”、树立“五种风气”，把排头兵实践活动融入机关文化建设之中
机关干部是排头兵实践活动的主体，办公厅干部的品质锻造有赖于办公厅团结和谐奋发有为的风气和环境。作为办公厅的一把手，戴北方对厅机关内部建设非常重视，提出了营造“四种环境”，即：公开、公平、公正，有利于干部成长的工作环境；互相关心、互相爱护的温馨工作环境；讲团结、讲正气、讲友爱令人心情舒畅的工作环境；有张有弛、阳光健康、充满活力的工作环境；建立“五种风气”，即：学习的风气、讨论问题的风气、调查研究的风气、团结协作的风气、交心谈心的风气。
近年来，办公厅围绕培育“四种环境”、树立“五种风气”，不断探索与积极创新加强和改进机关文化建设的思路和方法。如坚持周二学习制度、举办主题学习沙龙活动、举办知识讲座和演讲比赛、开展读书月活动、积极参加市直机关第一届第八套广播体操比赛并获第一名；与兄弟单位每年联合举办一次体育比赛。去年7月份，为隆重庆祝中国共产党成立85周年，该厅举办了“颂歌献给党，争当排头兵”文艺汇报演出，其中长诗朗诵《把忠诚写在办公厅的旗帜上》、歌舞《逛鹏城》、小品《注意保密》等大部分节目都是办公厅同志自编自导自演，充分展现了办公厅干部的聪明才智和精神风貌，得到了市领导的高度评价。（来源：深圳特区报）
